(서울=뉴스1) 강서연 기자
"면접에서 말한 급여 스피드 바카라 사이트, 근무일, 휴가 사용 스피드 바카라 사이트과 실제 근무를 시작한 이후 회사가 말한 스피드 바카라 사이트이 완전히 다릅니다. 이렇게 말을 바꿔도 문제가 없는 건가요?" "
수습이 끝난 시점 갑자기 스피드 바카라 사이트 기간을 1년 미만으로 단축하는 계약서에 서명을 하라고 했습니다. 서명하지 않으면 지금 해고하겠다. 아니면 다니는 동안 불이익을 주겠다는 등의 발언을 했습니다."
직장인 3명 중 1명은 스피드 바카라 사이트공고 또는 입사 제안 조건이 실제 근로조건과 동일하지 않은 경험이 있는 것으로 나타났다.
시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 '글로벌리서치'에 의뢰해 6월 1일부터 7일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사 결과 응답자의 35.3%는 입사할 때 확인한 채용공고 또는 입사 제안 조건이 실제 근로조건과 '동일하지 않았다'고 답했다.
특히 비정규직(39.3%)과 5인 미만 민간 사업장(42.4%)에서 입사 당시 확인한 조건과 실제 스피드 바카라 사이트조건이 달랐다는 응답이 상대적으로 높게 나타났다.
채용절차법의 확대 적용에 대해서는 응답자의 85.8%가 '모든 사업장에 적용하도록 개정해야 한다'고 생각하는 것으로 나타났다.
스피드 바카라 사이트절차법은 수습 기간 반복 연장, 거짓·과장 스피드 바카라 사이트공고 등 '수습 갑질' 문제를 해결하기 위한 법령이다. 현재는 30인 이상 사업장부터 적용돼 사각지대가 존재한다.
직장갑질119는 "현행 스피드 바카라 사이트절차법의 적용 대상이 상시 근로자 30인 이상 사업장, '근로자' 및 '근로자를 사용하는 사업장'으로 한정되어 있다는 점에서 한계가 있다"며 "법 개정을 통해 법적 보호의 공백을 해소해야 한다"고 강조했다.
또 "구직자들에게 큰 피해를 주는 사기 행위임에도 일부 위반 행위에만 과태료를 부과하도록 하고 있다"며 "스피드 바카라 사이트공고와 실제 근로조건이 다를 경우 과태료가 아닌 벌금을 부과하도록 하는 등 사용자에 대한 처벌을 강화하기 위한 법 개정이 시급하다"고 덧붙였다.
홍석빈 직장갑질119 노무사는 "노동자 입장에서 근로계약의 내용과 스피드 바카라 사이트공고의 내용이 다르다고 하더라도 그 체결을 거부하는 것은 사실상 불가능에 가까운 일"이라고 지적했다.
이어 "거짓 채용 광고 금지 규정 등을 포함한 채용절차법의 내용은 구인·구직자 사이에 당연히 지켜져야 할 사회적 신뢰와 약속에 관한 것"이라며 "상시 근로자 수, 고용 형태를 이유로 그 적용을 배제해야 할 어떠한 이유도 없다"라고 말했다.
한편 이번 조사는 경제활동인구 조사 취업자 인구 비율 기준에 따라 이뤄졌다. 표본 오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트(p)였다.
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