노사 대등한 주체 관계가
바카라 사이트3권 헌법 보장 취지
일방적 바카라 사이트 우위는 안돼
바카라 사이트의 문제는 한두 가지가 아니다.
노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업 노동자들에게 47억원의 손해배상이 청구되자, 한 시민이 4만7000원의 후원금을 노란봉투에 담아 전달하면서 10만명이 함께하면 47억원을 해결할 수 있을 것이라는 데서 출발했다. 손배소 가압류를 당한 관련자들이 목숨을 끊는 등 사회문제가 되기도 했다. 2022년 당시 대우조선이 파업을 한 하청바카라 사이트를 상대로 470억원의 손해배상 소송을 제기했을 때도 손배소와 가압류 제도 등에 문제 제기가 있었다. 따라서 기업이 바카라 사이트를 상대로 무조건 거액의 손배소를 제기하는 행태는 바람직하지 않다. 진정한 손해배상 목적보다 바카라 사이트활동을 위축시키려는 속내가 있었던 게 사실이다. 손해배상액 제한 등은 일정 정도 사용자의 양보가 가능한 부분임을 알 수 있다.
사용자의 손해배상 청구권 제한과 민법상 공동불법행위 법리를 무력화하는 규정은 노조의 양보를 전제로 재구성할 필요가 있다. 합법적 파업은 당연히 보호된다. 폭력 등 불법행위에 대해서까지도 손해배상청구를 제한하는 조항은 근로3권의 본질을 벗어난 위헌적 규정이다. 공동불법행위에 대한 연대책임 대신 개인별로 책임지도록 하는 조항도 사실상 책임을 묻기 어렵게 만드는 것이다. 연대책임 배제는 개별 근로자의 책임 범위를 확정할 수 있을 때로 한정해야 한다. 복면 등 개인을 식별할 수 없도록 한 상태에서 폭력행위 등을 저질렀을 때는 인정될 수 없음을 분명히 해야 한다. 하청기업 근로자가 원청기업을 상대로 교섭권을 행사하는 등 사용자 범위의 확대도 민법상 계약관계를 무력화하는 조항이다. 타협점은 원청기업이 하청기업에 대해 실질적인 지배력을 행사하여 직접 고용처럼 사용하는 행태를 하지 않는 데서 찾아야 한다. 파업사유 확대 등 다른 쟁점도 노사가 조금씩 양보한다면 바카라 사이트를 다른 색깔로 바꿀 가능성이 있음을 알 수 있다. 강행과 반대만 고집하는 것은 해결책이 아니다.
"본회의 통과 후에도 충분한 의견수렴 기간이 있다"는 대통령실의 발언은 너무 한가하다. 경제가 망가져도 정권의 우군인 노조에 성의를 보이는 게 중요하다는 생각을 읽을 수 있다. "노란봉투법에 깊은 우려를 표하며 한국 투자에 영향을 줄 것"이라는 주한유럽상공회의소와 주한미국상공회의소(암참·AMCHAM)의 경고를 흘려들어선 안 된다. 기업을 우대하라는 게 아니다. 노사를 '대등한 교섭주체'로 만드는 게 헌법과 바카라 사이트법의 정신임을 잊지 말아야 한다. 탈출하고 싶은 건 외국기업만이 아닐 것이다. 우리 기업도 미국 등 현지 생산을 가속화하고 있다. 아무리 강력한 바카라 사이트가 있어도 기업이 떠나면 무슨 소용이 있다는 말인가.
dinoh7869@fnnews.com
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